Personalidade destaque do mês: Laila Katina

Personalidade destaque do mês:

Laila Katina

Com 35 anos, tem nas mãos a responsabilidade de gerir a área de Desenvolvimento Sindical da FIEMG. Seu papel envolve o relacionamento direto com os presidentes dos 125 sindicatos filiados à entidade, além de contribuir com o trabalho das regionais da FIEMG. Com uma formação em Administração pelo IBMEC e uma pós-graduação em Liderança e Inovação pela FGV, Laila também possui uma qualificação incomum: é formada em Design de Interiores pelo INAP, uma escolha que remete à sua trajetória familiar no setor de móveis planejados.

Antes de assumir seu cargo na FIEMG, Laila atuou por sete anos como gestora na empresa de móveis planejados de sua família, uma experiência que moldou sua compreensão sobre os desafios enfrentados pelos empresários industriais. “Passei por todos os desafios que o industrial enfrenta. Vi minha família trabalhar duro para sustentar o negócio, lidando com dificuldades imensas, que culminaram no encerramento das atividades da empresa em 2018. Isso me deu uma perspectiva muito clara do que é estar do outro lado, o lado de quem gera emprego e renda”, relembra.

Em 2019, Laila deu um novo rumo à sua carreira ao assumir a então Assessoria de Relações Sindicais da FIEMG, agora renomeada como Desenvolvimento Sindical. “Quando cheguei aqui, senti que estava no lugar certo. Trabalhar ao lado do presidente Flávio Roscoe, que é um líder inspirador, visionário e um ser humano excepcional, me motiva todos os dias. O presidente Flávio não é apenas um gestor, ele tem um propósito claro: fortalecer os sindicatos e, com isso, fortalecer a indústria mineira. Ele valoriza o trabalho coletivo e voluntário dos sindicatos, e ver de perto a transformação que isso gera no ambiente de negócios é algo incrível. Aqui, posso fazer pelo próximo o que gostaria que tivessem feito pela indústria da minha família”, ressalta Laila.

Com uma base tão diversificada – composta por sindicatos de diferentes áreas de atuação, espalhados por todo o estado de Minas Gerais e liderados por presidentes com distintas formações e interesses – Laila enfrenta o desafio constante de garantir uma comunicação eficiente e uma gestão que contemple a diversidade. “A informação que é clara para um, pode não ser da mesma forma para outro. Isso exige uma comunicação assertiva, transparente e adaptada", explica.

Sob a liderança do presidente Flávio Roscoe, a área de Desenvolvimento Sindical passou por uma reestruturação que priorizou a meritocracia e o fortalecimento dos sindicatos. Laila participou ativamente dessa transformação, destacando projetos inovadores como o programa de meritocracia sindical, que vincula apoios e benefícios ao cumprimento de metas e critérios claros e predefinidos. “Esse foi um dos projetos mais importantes para incentivar os sindicatos a se fortalecerem, além de garantir que todos tenham oportunidades iguais. O número de associados praticamente dobrou desde o início da gestão, e isso é um reflexo direto do trabalho que tem sido feito para empoderar os sindicatos”, comenta.

Entre os principais avanços sob sua gestão está a implementação do software Higestor, que possibilita uma gestão eficiente das bases sindicais, garantindo uma visão clara e atualizada das indústrias representadas e enquadramento automático.

Embora Laila não tenha sido a criadora do FIEMG Coin, ela vê essa iniciativa do presidente Flávio Roscoe como uma ferramenta importante para fortalecer a relação entre sindicatos e seus associados. “Essa moeda virtual foi um marco, permitindo que as indústrias associadas aos sindicatos tivessem acesso a serviços da FIEMG sem custos adicionais. Isso fortaleceu o vínculo entre sindicatos e indústrias, além de aumentar a retenção de associados.

A gestão de Laila é marcada por eficiência e humanização, características que são constantemente ressaltadas por sua equipe. “Ela tem um brilho nos olhos quando fala dos projetos de fortalecimento sindical e tem um olhar atento e doce para cada um da equipe”, observa um dos colaboradores da área. Entre os projetos que se destacam estão as capacitações para colaboradores dos sindicatos, os editais de feiras e eventos sindicais, as ações para a regularização sindical, o Projeto Dirigente e o Encontro de Coordenadores.

Laila também destaca a importância da autonomia que recebe de Flávio Roscoe: “Ele nos dá autonomia, mas também está sempre presente, criando novos projetos e nos apoiando. Cada decisão que tomo é com o objetivo de honrar a confiança que ele deposita em mim e na equipe. Aprendo com ele todos os dias, e isso me faz querer entregar sempre o melhor para a FIEMG e os sindicatos”, destaca Laila, com evidente admiração.

Ela finaliza com um olhar otimista sobre o futuro e sua contribuição para a FIEMG. “Sinto que ainda tenho muito a fazer. Aprendo todos os dias com o presidente Flávio e com os líderes sindicais. Cada ação, cada projeto é pensado para impactar positivamente as indústrias mineiras e, por consequência, toda a sociedade. Aqui, eu faço parte da transformação que sempre sonhei em ver no nosso ambiente de negócios, e isso me enche de orgulho.”

Empresários do Sindivest JF-GV participam de missão empresarial na Febratex 2024

Entre os dias 20 e 23 de agosto, a cidade de Blumenau (SC) foi palco da Febratex 2024, a maior feira da indústria têxtil nas Américas. Realizada no Parque Vila Germânica, a feira ocupou mais de 62 mil metros quadrados e reuniu mais de 2.400 marcas expositoras de 48 países, entre eles China, Itália, Alemanha, Estados Unidos e Japão. A diversidade internacional e a vasta gama de inovações tecnológicas apresentadas reafirmaram o evento como uma referência para empresários e especialistas do setor têxtil.

Com o tema “Febratex 360, conexões na cadeia têxtil”, a edição deste ano foi marcada por uma forte ênfase em sustentabilidade, automação de processos e economia circular. Além de apresentar soluções de ponta para a digitalização da indústria têxtil, a feira destacou tecnologias voltadas para a eficiência energética, o uso de matérias-primas renováveis e processos mais limpos, alinhados com as demandas globais por práticas industriais mais sustentáveis.

Entre os participantes da Febratex 2024, empresários do Sindivest Juiz de Fora e Governador Valadares (Sindivest JF-GV) tiveram uma presença significativa. Liderada pela presidente do sindicato, Mariângela Miranda Marcon, a delegação contou com a participação de representantes de importantes empresas associadas, como Criações Ananda, D’Gatte Jeans, Lugg, Shopping da Costura, WashBrasil, Torp e Walery Jeans. Além disso, o Sindicato das Indústrias de Meias de Juiz de Fora (Sindimeias-JF), representado por seu presidente, João Luis Rocha do Amaral, também marcou presença ao lado de outros associados do setor.

Um ponto que merece destaque é a crescente participação de empresas internacionais, especialmente da Itália, que enviou uma delegação robusta de marcas. A presença dessas empresas reforçou a posição do evento como um hub de negócios e inovação de alcance global, conectando profissionais e empresários de diferentes países em torno das principais tendências da indústria têxtil.

Nossa presidente, Mariângela Miranda Marcon, ressaltou a importância estratégica de eventos como a Febratex para os empresários do setor de vestuário. "A participação em uma feira desse porte é essencial para a atualização dos nossos associados. A Febratex nos proporciona acesso direto às inovações mais recentes e facilita a troca de experiências com líderes e especialistas da indústria. Isso fortalece o setor de vestuário em nossa região e abre portas para novas oportunidades de negócios e inovação", destacou.

Com o sucesso da participação na Febratex 2024, o Sindivest JF-GV reafirma seu compromisso em manter o setor têxtil da região na vanguarda da inovação e da sustentabilidade, impulsionando o desenvolvimento da indústria de vestuário e fortalecendo as bases para um futuro mais próspero e consciente.

Alta de Preços no IPCA-15 de Agosto Sinaliza Desafios para o Setor de Vestuário

Em agosto, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo 15 (IPCA-15), revelando que oito dos nove grupos de produtos e serviços tiveram aumento nos preços. Dentre os grupos analisados, o setor de vestuário registrou uma leve alta de 0,09%, apresentando um impacto pequeno no índice geral.

Apesar de ser uma variação modesta, a alta nos preços do vestuário teve uma influência praticamente neutra sobre o IPCA-15. Em contrapartida, setores como Transportes, que subiram 0,83%, e Educação, com alta de 0,75%, foram os principais responsáveis por impulsionar o resultado geral do índice. Essas categorias exerceram maior pressão sobre a inflação de agosto, evidenciando a disparidade entre os diferentes segmentos da economia.

No entanto, mesmo pequenas variações de preço, como a registrada no vestuário, não devem ser subestimadas, segundo especialistas e empresários do setor. Em um mercado competitivo e dinâmico, essas flutuações podem ser indicativas de tendências de longo prazo ou de mudanças no comportamento dos consumidores. Além disso, variações aparentemente insignificantes podem sinalizar um aumento nos custos de produção ou uma alteração nas expectativas de compra, o que exige atenção dos gestores.

Empresários da área de vestuário precisam estar preparados para ajustar suas estratégias de precificação com antecedência, de modo a se manterem competitivos e protegerem suas margens de lucro. A capacidade de adaptação e a visão estratégica são essenciais em um cenário econômico instável e de rápida mudança. Além de observar as tendências de curto prazo, é crucial que os gestores estejam atentos ao impacto dessas variações em suas operações e no mercado como um todo.

Dessa forma, a antecipação e o planejamento diante de flutuações de preço podem ser fatores determinantes para garantir a sobrevivência e o crescimento das empresas no longo prazo. Em um cenário cada vez mais volátil, esses detalhes podem fazer a diferença entre o sucesso e o enfrentamento de dificuldades financeiras.

Com isso, o IPCA-15 de agosto trouxe mais uma vez à tona o desafio constante de lidar com os impactos econômicos sobre os diferentes setores, exigindo flexibilidade e visão estratégica de todos os envolvidos.

 

Sindivest JF-GV promove curso de Inteligência Artificial para associados: preparando o setor para o futuro

A Inteligência Artificial (IA) tem se consolidado como uma das principais inovações tecnológicas do século, transformando diversos setores, incluindo a indústria têxtil e de vestuário. Pensando nisso, o Sindivest Juiz de Fora e Governador Valadares, comprometido em acompanhar as tendências do mercado e garantir a competitividade de seus associados, ofereceu um curso exclusivo sobre Inteligência Artificial, com foco no uso do ChatGPT e outras ferramentas de IA.

O objetivo do curso é nivelar o conhecimento básico sobre IA entre os associados, preparando-os para as novas demandas tecnológicas que impactam diretamente os processos de produção, gestão e comunicação nas empresas do setor. A formação foi oferecida com vagas subsidiadas pelo sindicato, garantindo a democratização do acesso a esse conteúdo estratégico para todos os associados.

A IA já está transformando a maneira como as indústrias operam, desde a automação de processos até a análise de dados avançada para a tomada de decisões mais eficazes. O ChatGPT, por exemplo, é uma ferramenta que tem revolucionado a forma como as empresas se comunicam com seus clientes, otimizando atendimento e criando experiências personalizadas. Ao dominar essa tecnologia, os profissionais do setor têxtil poderão explorar novas oportunidades, melhorar a eficiência de suas operações e inovar em seus modelos de negócios.

Com essa iniciativa, o Sindivest JF-GV busca proporcionar aos seus associados as ferramentas necessárias para acompanhar as tendências tecnológicas que estão moldando o futuro da indústria têxtil e de vestuário. A capacitação em Inteligência Artificial permite que os profissionais estejam preparados para enfrentar os novos desafios que surgem no cenário global, onde a automação e o uso inteligente de dados estão se tornando diferenciais competitivos. Além disso, o sindicato acredita que, ao promover a atualização constante dos conhecimentos, os associados poderão adotar soluções inovadoras que otimizem seus processos produtivos.

Ministério da Fazenda institui Programa de Transação Integral

O Ministério da Fazenda publicou recentemente a Portaria Normativa MF nº 1.383, de 29 de agosto de 2024, que institui o Programa de Transação Integral (PTI). Esta medida tem como objetivo reduzir o contencioso tributário de alto impacto econômico, proporcionando aos contribuintes uma oportunidade de regularizar passivos e encerrar litígios de maneira mais eficiente e consensual.

A primeira modalidade baseia-se no Potencial Razoável de Recuperação do Crédito Judicializado (PRJ), que é avaliado pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN), levando em consideração a possibilidade de recuperação dos créditos em questão e o custo de oportunidade relacionado às ações judiciais em andamento. A segunda modalidade abrange temas de alto impacto econômico, conforme listado no anexo da portaria, incluindo questões como a incidência de contribuições previdenciárias sobre participação nos lucros, deduções na base de cálculo do PIS/COFINS e a tributação de receitas na apuração do Lucro Real para empresas do setor aéreo.

Os contribuintes podem incluir múltiplos créditos na oferta inicial de transação, porém, é importante ressaltar que a cumulação de modalidades para um mesmo crédito ou inscrição judicializados não é permitida. As propostas devem ser apresentadas por meio de processos digitais nos portais específicos da Receita Federal e da PGFN, conforme a natureza do crédito tributário. A execução do programa será coordenada pela Secretaria-Executiva do Ministério da Fazenda, em conjunto com a PGFN e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil, que serão responsáveis pela emissão de relatórios periódicos para monitorar o progresso das negociações e os resultados obtidos.

O PTI oferece uma oportunidade valiosa para as empresas regularizarem seus passivos tributários e reduzirem o impacto econômico de litígios fiscais, contribuindo para um ambiente de negócios mais estável e previsível. Com a possibilidade de negociação de créditos tributários de forma consensual, as empresas podem liberar recursos e reduzir incertezas jurídicas, reforçando sua saúde financeira e impulsionando o crescimento econômico.

Recomendação nº 14148.2024: Entenda a Orientação do Ministério Público do Trabalho

Atendendo à solicitação do Ministério Público do Trabalho (MPT), estamos disponibilizando a Recomendação nº 14148.2024, que contém orientações importantes sobre a condução de procedimentos relacionados ao cumprimento de normas trabalhistas.

Essa recomendação está em conformidade com o artigo 129, inciso VI, da Constituição da República, o artigo 8º, incisos II e IV, da Lei Complementar nº 75/93, e o artigo 8º, §1º, da Lei nº 7.347/85, reforçando o papel fiscalizador e orientador do MPT no ambiente de trabalho.

O documento traz diretrizes claras sobre as melhores práticas a serem adotadas para garantir que os processos estejam de acordo com as normas vigentes. É essencial que as empresas e organizações revisem as orientações com atenção e implementem as medidas sugeridas para assegurar a conformidade com a legislação trabalhista.

A leitura do material é fundamental para quem busca entender melhor as obrigações legais e evitar eventuais penalidades. O Ministério Público do Trabalho, através desta recomendação, visa promover um ambiente de trabalho seguro, legal e justo para todos os envolvidos.

Clique aqui para fazer o download do documento ou acesso o link: https://bit.ly/3MBog9u